为加快新员工培养，推动新员工尽快适应和融入工作，引导新员工成长成才，2019年8月2日上午，汉阳市政钟鑫公司5.7标项目部按照“人才培养从入门开始”的理念，以帮助新员工尽快进入工作角色为目的，举行了“师带徒”拜师仪式。

   “师父，请您多多指教！咱们相互学习，相互提高！”签订完师徒协议，一个个面露青涩的90后新员工向着师父鞠躬行礼，齐声向师父问好。

在5.7标项目部全体成员的见证下，9对新老职工正式缔结师徒关系，一段师徒传习岗位技能的一对一培训由此开始。项目部明确了“师带徒”的责任和义务，按照“以优带新”原则，安排各岗位业务骨干与新入职员工签订“师带徒协议”，发挥“一带一、一帮一”培养优势，使新老员工达成师徒关系，针对每队师徒的不同特点，以“传、帮、带”的形式，要求师徒在工作中躬身践行、履职尽责、薪火相传,促进新员工的业务能力和工作经验快速提升。

    成长的道路上，总少不了悉心教你学问、耐心教你做人的人生导师。上学时，有老师的谆谆教诲，工作后，有师父的指导引路。师徒之情，始终是这世上至真、至纯的情谊之一。

    此次5.7标项目部通过拜师传授技术、签订师徒协议以及制订长期的“传帮带”培养计划，将会推动新员工养成乐于学知识、长技术、练技能的良好习惯，激发他们的劳动热情和创造力，加强对工作的使命感和自豪感，力争使一线新员工成长为“能工巧匠”，真正将“诚信、务实、担当、精进”的汉阳市政核心价值观融入到血液之中，进一步在各自的岗位上充分展示自己的才华，为汉阳市政钟鑫公司的发展做出更大贡献。

钟鑫公司 文/图 余琪慧